大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辅导员高等教育学的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辅导员高等教育学的解答，让我们一起看看吧。
研究生毕业后当了高等职业学校（大专）的辅导员，人事代理，说是与事业编同工同酬，有前途吗？
个人认为，做辅导员是刚毕业后第一份工作，应当说还不错。先干两年锻炼自己，日后还可转岗从事教学工作，也可继续在职攻博，如自己希望继续上进，积累一定实力后，再调往其他高校也是一种选择。
不入编目前有二个形式：
1.一个形式是叫什么的人事代理，那这个人事代理实际上就是临时工，没有编制，这是没编制的一种形式。人事代理的全称是人事代理合同制，它是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位的，代理公司有的是当地人才就业服务局，有的干脆就是人力资源公司，还有的是假代理，就是和学校签合同但人事档案学校不管，收入上大约是有编制人员的80%左右；
2.另一个形式叫什么的派遣制，也是临时工，签合同是和人力资源公司签的，与学校没关系。这部分人是典型的编外人员，是真正意义上的临时工，收入上不仅比编制内人员低，也比人事代理制的低；
3.二者相同的是都是编外人员，工资由单位自筹，没有国家拨款。像你说的与事业编同工同酬，那是不可能的，编外人员差一等，也就是大家平常说的二等公民。
4.当然，你不计较这些，也可以暂时蜗居这个单位，至于说前途，那当然不光明了，以后有机会赶紧走，最晚要在35岁前离开，一过35岁那大部分单位都不要你了，挨到这个时候就晚了；
人事代理说白了也就是编制外用工，一般是劳务派遣。在公有单位（机关、事业单位、国有企业）还是要往编制内发展，机关公务员、事业单位事业编人员是凡进必考，没有捷径。国企有校招和社招，是否是正式职工要在招考简章看清楚和问清楚。就你现在的高校（事业单位），说是给你同工同酬，短期内作为跳板是不错的工作，如果长期的话建议你还是要在工作当中要努力复习参加公务员事业单位考试，争取早日上岸。外聘职工的辛酸苦辣你会在现在的工作中品净。
现在大学辅导员硕士学历是最基本的要求了。至于采取的人事代理机制，其实目前的很多高校都在采用，并且随着以后高校机制的改革，类似的用工制度只能说越来越普遍，虽说有编制的岗位很稳定，但也不能说人事代理岗位就不稳定，怎么说呢，如果自己有兴趣从事高校教育工作，不妨选择接受。
高校辅导员以前的职业发展路径就是两条，走行政，从团总支书记，到分党委副书记，书记这个路子走，还有的直接就通过学历的提升，转岗到教学或者科研岗位，走专业路线去了。而题主要加入的是职业院校，大概也就是行政与教学岗两者之间取舍。总体来说，职业发展路径比较清晰，至于说有不有前途，其实关键还是看你的眼光落在哪里。
现在的高校很多岗位都采取的是人事代理制，重点在于，只要是同工同酬，就很好了。至于以后可不可以遵循原来的职业路径一路顺利的走下去，就在于自己的努力与幸运值，做好自己的本职工作是最基本要求。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
对大学生来说，什么是前途？我觉得前途应该是在自己能力范围内能达到的高度，而不是这个工作本身。如果说你这各人事代理的辅导员岗位交给一个专科生来做，他会觉得非常有前途，但如果给一个科学家来干，他估计觉得就是埋没人才了，谈何前途？
首先，我们要明确的是高职院校的辅导员如果有教师编制，那也是非常不错的岗位，但是随着事业单位的改革深入，高校的教师属于第一轮改革范围，取消事业编也是在所难免，但取消编制不代表待遇下降，实际上待遇还是稳中有升的。
其次，人事代理的辅导员是什么概念？所谓人事代理，就是你的劳动合同不是和某某高职院校签订的，而是和劳务公司或者人才服务中心签订，然后将人员分配到学校岗位。这些岗位都是固定的，不享受晋升和政策待遇调整，一切都是以合同约定为准，这是最大的弊端，而最终能否进入高校自聘的教师管理队伍还是有待考验的。
所以，我认为你应该考虑一下自己的研究生专业的情况，能否找到更好的工作，按道理说研究生毕业能找到比辅导员更好的工作肯定是没有问题的，哪怕是到中小学做老师，如果有编制我也认为比人事代理的辅导员好，稳定的岗位和待遇不就是你想要的吗？
当然，如果你的专业与市场脱节，找不到更好的岗位，那也就只能选择高职院校辅导员岗位了，先干着然后再寻找机会也是没问题的，而至于最终的前途我并不看好，一方面是高职院校的发展本身就是障碍重重，再加上人事代理性质，随时都有可能按合同解聘。
大家觉得呢，欢迎留言分享！
到此，以上就是小编对于辅导员高等教育学的问题就介绍到这了，希望介绍关于辅导员高等教育学的1点解答对大家有用。
